Tisztelt Dohánytermelő Partnerünk!
Az egyszerűsített foglalkoztatás szabályait a 2010. évi LXXV. törvény (a továbbiakban: Eftv.) szabályozza, és ezt kell alkalmazni mezőgazdasági, turisztikai idénymunkára, valamint az alkalmi munkára is (https://net.jogtar.hu/jogszabaly?docid=a1000075.tv).
Az egyszerűsített foglalkoztatás általánosságban két típusba sorolható:
idénymunka, szezonális munka – a vállalkozás tevékenységétől függően a munka nagy része az év egy bizonyos időszakában történik (pl. mezőgazdasági vagy turisztikai idénymunka).
alkalmi munka – egy adott cégnél meghatározott időre szóló, alkalmi jelleggel végzett munkaviszony. Ez esetben ügyelni kell arra, hogy egymást követően legfeljebb 5, egy hónapon belül maximum 15 és egy naptári éven belül 90 nap áll rendelkezésre egy munkáltató cég számára, hogy egyszerűsített foglalkoztatásban alkalmazzon egy adott munkavállalót.
Az alkalmi munka időkorlátja 2025. július 1. napjától akként módosul, hogy a munkavállaló idénymunkára, alkalmi munkára, vagy idénymunkára és alkalmi munkára több alkalommal létesített munkaviszonyainak együttes időtartama a naptári évben a százhúsz napot nem haladhatja meg. A 120 napos foglalkoztatási korlát júliusi bevezetése naptári év szerint értendő, nem pedig időarányosan, így vélhetően nem érezteti majd negatívan a hatását, mindenki belefér majd a keretbe, hiszen 2025 második fél éve szinte teljes egészében eltölthető alkalmi munkavégzéssel.
Ezen módosítással kapcsolatos új rendelkezés 2025. július 1-jétől, hogy az egyszerűsített foglalkoztatás évi 120 naptári napos korlátja felett az állami adóhatóság a munkáltató egyszerűsített foglalkoztatásra vonatkozó bejelentését visszautasítja. A foglalkoztató ebben az esetben nem alkalmazhatja a közteherfizetést. További új szabály, hogy a foglalkoztatás ezen időbeli korlátjának megtartása céljából az egyszerűsített foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítését megelőzően a foglalkoztató jogosult a természetes személy adóazonosító jelének, TAJ-számának és nevének megismerésére és kezelésére, amelyhez az állami adó- és vámhatóság elektronikus lekérdezési lehetőséget biztosít [Efotv. 11. § (8)-(9) bekezdés, Módtv. 86. §]. Tehát a NAV-tól lekérdezhető lesz, hogy hány napot dolgozott az érintett munkavállaló egyszerűsített foglalkoztatás keretében az adott naptári évben.
Mezőgazdasági idénymunkának minősül:
- a növénytermesztési, erdőgazdálkodási, állattenyésztési, halászati, vadászati ágazatba tartozó munkavégzés,
- a termelő, termelői csoport, termelői szervezet, illetve ezek társulása által a megtermelt mezőgazdasági termékek anyagmozgatása, csomagolása a tovább feldolgozás kivételével.
Minimálbér 2025
A Magyar Közlöny 2024. évi 127. számában, megjelent a Kormány 394/2024. (XII. 12.) Korm. számú rendelete a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról a 2025-ös évre vonatkozóan. Ennek alapján a minimálbér a következőképpen alakul 2025 január 1-től:
havibér alkalmazása esetén 290.800 Ft
hetibér alkalmazása esetén 66.860 Ft
napibér alkalmazása esetén 13.380 Ft (a maximálisan naponta elszámolható és kifizethető költség mértéke az egy napra jutó minimálbér kétszerese vagyis 26.760 Ft/fő/nap 2025-ben)
órabér alkalmazása esetén 1.672 Ft
Egyszerűsített foglalkoztatás (mezőgazdasági idénymunka) esetén a minimálisan fizetendő órabér 2025-ben legalább a kötelező legkisebb munkabér (1.672 forint/óra) 85%-a, azaz 1.421 Ft/óra (8 óra esetén 11.368 Ft/nap).
Itt fontos megjegyezni, hogy továbbra is létezik a mentesített keretösszeg.
Szakképzettséget nem igénylő munkakörben a mentesített keretösszeg 2025-ben a napi minimálbér 130%-a vagyis 17.394 forint. Ezen összeg esetében a munkavállalót nem terheli személyi jövedelemadó fizetési kötelezettség. Ha azonban meghaladja a mentességi keretösszeget, akkor a mentesített keretösszegen felüli részre a munkavállalónak az éves személyi jövedelemadó bevallásában 15 %-os személyi jövedelemadó fizetési kötelezettsége keletkezik.
A munkavállaló részére járó munkabért – eltérő megállapodás hiányában – utólag, legalább havonta egy alkalommal kell elszámolni.
Munkáltatói közteher
A munkáltató az egyszerűsített foglalkoztatással alkalmazott munkavállaló esetében a minimálbérhez kötötten fizeti a közterhet.
Ez az összeg 2025. február 1-jét követően bejelentett mezőgazdasági idénymunkánál munkavállalónkként a tárgyhónap első napján érvényes minimálbér 0,75%, azaz 2.200 forint/fő/nap.
A bevallási (2508-as nyomtatványon), és befizetési kötelezettséget a tárgyhót követő 12-éig kell teljesíteni a NAV-hoz. Ez a befizetés minden munkáltatói közteher teljesítéssel kapcsolatos feladatot kivált.
Munkaidő
A napi munkaidő főszabály szerint napi 8 óra.
A munkavállaló heti munkaideje 48 óra lehet, ezt azonban az egyenlőtlen munkaidő-beosztás időszakának átlagában kell figyelembe venni.
Munkaidőkereten felüli munkavégzés miatt, illetve a munkaidő beosztástól függően akár műszakpótlékra is jogosult lehet a dolgozó.
Pihenőidő
A munkavállalónak az Mt. általános szabályai alapján legalább 8 órás napi és 2 napos heti pihenőidő is jár.
Az Mt.105. § (3) (c) bekezdés alapján idényjellegű munkavégzés esetében azonban elegendő havonta egyetlen pihenőnapot beosztani.
A munkavállalónak az egyenlőtlen munkaidő-beosztással lefedett időszak átlagában legalább heti negyvennyolc óra heti pihenőidőt kell biztosítani
Munkavédelem
A munkavállalókat munkavédelmi oktatásban kell részesíteni.
Egyéni védőeszközöket kell biztosítani, és azoknak helyes használatát is oktatni kell.
Az oktatást megfelelően dokumentálni kell és lehetőleg szakember által készített tematika szerint kell megtartani.
Az egyszerűsített foglalkoztatás munkáltatói igazolása
A munkáltatónak a foglalkoztatási időszak végével bizonylatot kell kiállítania és a munkabér kifizetéskor átadnia az egyszerűsített foglalkoztatott magánszemélynek, amiből kitűnik a munkavállaló bevételének teljes összege és jogcíme.
A munkáltató nem köteles az elszámolási évet követő év január 31- ig összesített igazolást adni a munkavállalónak.
Foglalkoztatás bejelentése
Egyszerűsített foglalkoztatás esetén a munkáltató köteles az illetékes elsőfokú állami adóhatóságnak a munkavégzés megkezdése előtt bejelenteni a dolgozót.
Bejelentés módosítására, visszavonására egy napon történő bejelentés és munkakezdés esetén a bejelentést követő 2 órán belül, ha pedig a bejelentés a munkakezdés napját megelőzően történt, akkor a munkaviszony tárgynapján reggel 9 óráig lehetséges.
A munkaszerződést nem kötelező írásba foglalni (munkaszerződés szóbeli megállapodás útján is létrejöhet).
A munkaadó köteles jelenléti ívet vezetni, és bérfizetési jegyzéket készíteni.
A munkavégzés megkezdése előtt a munkáltatónak meg kell győződnie arról, hogy a munkavállaló a munka elvégzésére alkalmas állapotban van.
Az egyszerűsített foglalkoztatás bejelentése történhet
- telefonon az országos ügyfélszolgálati elérhetőségen, a 185-ös telefonszámon,
- okostelefonról (EFO PRO alkalmazással) vagy tabletről az ügyfélkapun keresztül,
- elektronikus formában a NAV eBEV oldalán vagy az új NAV ÜPO-n keresztül (25T1042E nyomtatvány kitöltésével).
Nincs lehetőség személyesen, papíron vagy postai úton a bejelentés megtételére.
További feltétel, hogy a munkáltatónak nem lehet 300.000,- Ft-ot meghaladó összegű adótartozása a közteher, a szocho, a rehabilitációs hozzájárulás és a levont szja adónemek összevont egyenlegében.
A bejelentés során a következő adatok megadása szükséges:
- munkavállaló neve,
- munkavállaló TAJ száma és adóazonosító jele,
- munkáltató adószáma,
- munkaviszony kezdete és a munkaviszony napjainak száma,
- egyszerűsített foglalkoztatás formája (alkalmi munka, mezőgazdasági / turisztikai idénymunka, filmipari statiszta).
Társadalombiztosítási ellátások
Az egyszerűsített foglalkoztatás keretében alkalmazott munkavállaló ez alapján a foglalkoztatása alapján nem minősül biztosítottnak, és csak nyugellátásra, baleseti egészségügyi szolgáltatásra (üzemi baleset esetén), és álláskeresési ellátásra szerez jogosultságot, a társadalombiztosítás többi ellátására (például táppénzre, vagy anyasági támogatásra) nem.
A nyugellátás számítási alapja is emelkedik a 2025. február 1-jét követően keletkezett egyszerűsített foglalkoztatás esetén mezőgazdasági és turisztikai idénymunkánál a tárgyhónap első napján érvényes minimálbér 2,1 százaléka 6.100 Ft/nap (korábban 3.700 Ft/nap), alkalmi munkánál 4,2 százaléka 12.200 Ft/nap (korábban 7.500 Ft/nap). (Lásd: Efo. tv. 10.§ (2) bekezdése).
A munkáltató a munkaviszony megszűnésekor nem köteles kiadni a munkaviszony megszűnésekor előírt igazolásokat, nem jár a betegszabadság a munkavállaló részére, nincs fizetés nélküli szabadság.
Ugyanakkor természetesen teljesíteni kell a munkavédelemmel kapcsolatos munkáltatói feladatokat. A munkabérről olyan igazolást kell kiadni a kifizetéskor, amelyből kitűnik a bevétel teljes összege, és jogcíme.
Az itt összefoglalt szabályok nem teljes körűek, így bizonyos kérdésekben érdemes tájékozódni és szakember véleményét kikérni.
Üdvözlettel, NYIDOTER KFT. ügyvezetése